Si se nos encomienda el caso y el estudio acepta la defensa del trabajador, la modalidad habitual de retribución pactada con el estudio será el pacto de cuota litis. Con ello, colaboramos con la gratuidad del proceso laboral para el trabajador, quien se despreocupa por los honorarios de sus abogados hasta la finalización de su proceso.

Tratándose de temas de derecho colectivo, la modalidad de contratación es acordada de antemano y depende de la estrategia o necesidad a cumplir en cada caso en concreto.